1: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:33:15.69 ID:1SwndMtu9
年末年始の休みに”有給の強制消化”「12月30日は全員取得しろ」こんな会社の指示はアリなの？ – 弁護士ドットコム

（略）
※全文はソースで↓
https://www.bengo4.com/c_18/n_19809/

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
確か労使協定があれば計画有給はＯＫだったはず。
yaruo_fuun

　記事にもある以下の通りだな。

＞労働者が自由に使える5日を超える有給休暇については、労働者側と会社側が労使協定を結ぶことで、有給取得日を計画的に定める「計画年休」制度が利用できます（労働基準法39条6項）。

　ちゃんと協定を結ばずにガバガバ運用でやると、トラブルになる可能性があるので注意しておきたいな。

やる夫より：
記事とは関係がないけれど名作が全巻33円のセール！
お買い得だお！

document.getElementById(‘kznottframe’).onload = function() {
try {
const contentHeight = this.contentWindow.document.body.scrollHeight;
this.height = contentHeight;
} catch (e) {
console.error(“error”);
}
};

続きを読む
Source: 稼げるまとめ速報